İŞ KANUNU AÇISINDAN ORGANİK BAĞ İşçilerin işe iade davalarında ve kıdem tazminatı hak etme süreçlerinde önemli hususlardan birini daha sizlerle paylaşmak istiyorum. İşverence İş Kanunu bağlamında iş akdi feshinin geçerli sebebe dayandırılmasında ” İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin…
Karar Tarihi: 28/12/2021 R.G. Tarih ve Sayı: 11/2/2022-31747 Başvuru No: 2018/34548 BİRİNCİ BÖLÜM https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220211-8.pdf Başvuru, özel bir şirkette çalışan başvurucunun WhatsApp adlı mesajlaşma programını kullanarak yaptığı yazışmaların işveren tarafından incelenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği iddialarına ilişkindir. …
