İşçinin; İşyerinde Çalışan İşçilerden ve İşverenin Talimatıyla Bir Futbol Turnuvası İçin Oluşturulan “Gönüllü Futbol” Takımında Yer Alarak Maçta Sakatlanması “İş Kazası”dır. Yargıtay 10.HD. 2018/5771 E. ve 2022/8783 K. “İçtihat Metni” Yukarıda bahsettiğimiz husus da ki Yargıtay Kararı: Mahkemesi : … Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi Dava, davacının 20.01.2015 tarihinde, dava dışı…
İŞ KANUNU AÇISINDAN ORGANİK BAĞ İşçilerin işe iade davalarında ve kıdem tazminatı hak etme süreçlerinde önemli hususlardan birini daha sizlerle paylaşmak istiyorum. İşverence İş Kanunu bağlamında iş akdi feshinin geçerli sebebe dayandırılmasında ” İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin…
İŞÇİNİN FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA KIDEMİ? 1457 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile değiştirilmesine rağmen Kıdem Tazminatını içeren madde halen (14.madde) yürürlüktedir. Fasılalı olarak çalışma yılın belirli dönemlerinde olabileceği gibi belirsiz dönemlerde de olabilir. Sorun bu fasılalı çalışmalarda işçinin kıdemin hesaplanması olacak mı? Bu süreçte; kıdem, ihbar ve yıllık izin durumu ne olacaktır?…
27/10/2020 tarih ve 31287 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 3135 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, iş Kanunu’nun Geçici 10 maddesinin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen süreler 17/11/2020 tarihinden itibaren 2 ay süreyle uzatıldı. Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)(2) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren…
04/9/2020 tarih ve 31234 sayılı Resmi Gazete’de Yayınlanan 2930 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; 4857 sayılı İş Kanunu; Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların…
Bu hafta bir okurumuzdan gelen soruyu ve cevabı sizlerle paylaşmak istiyorum “Hocam, yeni bir iş aramak için izin hakkımız var mıdır?” Bu soruya 4857 sayılı İş Kanunu açısından cevaplandıracak olursak; Yeni iş arama izni Madde 27- Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve…
17 Nisan 2020 günü Resmi Gazete de yayınlanan 7244 sayılı Kanun ile, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen “GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde…
İşçilerin yıllık izinleri ne kadardır? İşçilerin yıllık izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53.maddesinde düzenlemiştir. Madde 53 – İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde…
