27
04 '26
İŞÇİNİN FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA KIDEMİ? 1457 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile değiştirilmesine rağmen Kıdem Tazminatını içeren madde halen (14.madde) yürürlüktedir. Fasılalı olarak çalışma yılın belirli dönemlerinde olabileceği gibi belirsiz dönemlerde de olabilir. Sorun bu fasılalı çalışmalarda işçinin kıdemin hesaplanması olacak mı? Bu süreçte; kıdem, ihbar ve yıllık izin durumu ne olacaktır?…
