İŞÇİNİN FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA KIDEMİ? 1457 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile değiştirilmesine rağmen Kıdem Tazminatını içeren madde halen (14.madde) yürürlüktedir. Fasılalı olarak çalışma yılın belirli dönemlerinde olabileceği gibi belirsiz dönemlerde de olabilir. Sorun bu fasılalı çalışmalarda işçinin kıdemin hesaplanması olacak mı? Bu süreçte; kıdem, ihbar ve yıllık izin durumu ne olacaktır?…
Disiplin Amiri Verilen Disiplin Cezası Yazısı Tebliğ Edilirken: İtiraz Süresi ve İtiraz Edilecek Yer Bildirilmelidir? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde “Disiplin Cezasını” gerektiren fiil ve davranışlar belirtilmiştir. Disiplin cezası ise; Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması” ve Devlet Memurluğundan Çıkarma” cezaları olarak madde ve alt bentler olarak sayılmıştır. Kanunun 126. maddesinde ise;…
Anayasa Mahkemesi ‘nin 6/4/2026 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 2025/182 Esas ve Karar Sayısı : 2026/9 Kararı ile kararında; https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260406-5.pdf 18/6/2025 tarihli ve 7551 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 14. maddesiyle 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 11. maddesinin ikinci fıkrasının yeniden düzenlenen birinci cümlesinin Anayasa’nın Başlangıç kısmı ile 2.,…
