“Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Karşılaşılan Bazı Sorunlar” Konulu Makalem Türk Yerel Hizmet Sendikası WEB Sayfasında Yayınlandı

“Belediyeler’de İnsan Kaynakları Yönetimi ve karşılaşılan Bazı Sorunlar ” konulu makalem,

Türkiye’nin en büyük memur sendikalarından biri olan Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Yerel Hizmet Sendikası “web sayfasında” yayınlanarak, üyelerin, okurların ve araştırmacıların bilgisine sunulmuştur.

Bilgiyi paylaşma da aracı olan Genel Başkan ve Yönetim Kurulu’na teşekkür ederim

BELEDİYELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE KARŞILAŞILAN BAZI
SORUNLAR

1
Ali Kaplan 2
Assoc. Prof. Dr. A.Burcu Gültekin,

1
Ankara University, Graduate School of Natural and Applied Sciences,
Department of Real Estate Development and Management, Turkey

[email protected]

2
Ankara University, Graduate School of Natural and Applied Sciences,
Department of Real Estate Development and Management, Turkey

[email protected]

ÖZET:

Belediyeler; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na göre bir kamu kurumu ve bir yerel
yönetim teşkilatıdır. Bununla birlikte yerleşik halkın ve beldeye geçici süreli olarak gelenlerin
her türlü ihtiyaçlarının karşılanmasından yükümlüdürler. Bu yükümlülük sadece
seçmenlere,geçici süreli gelenlere değil aynı zamanda diğer canlılara ve doğaya içinde
geçerlidir.
Bu kadar geniş sorumluluklara sahip olan Belediyelerin geniş anlamda çalışanlarının
yetkinliklerinin de aynı şekilde olması gerekmektedir.
Yapılana Anayasa değişikliği ile birlikte Türkiye’de Cumhurbaşkanlığı Hükümet
Sistemine geçilmiştir.Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ndeki temel düşüncelerden biri de
bürokratik yavaşlığı (hantallığı) azaltmak bununla birlikte etkin ve hızlı bir şekilde hizmet
üretilmesi ile birlikte verimliliği de sağlamaktır..
2018/13 Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile; Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesinde
sorun çözen,çözüm üreten, sonuç ve vatandaş odaklı devlet anlayışı ile bürokrasinin
azaltılması,Kamu hizmetlerinde hantallığa sebebiyet veren hususların ortadan kaldırılması,
milletimize hizmetlerin süratli ve en iyi şekilde sunulması,devlet ve millet bütünleşmesini
zedeleyen davranışlardan kaçınılması gerekmektedir. Yapılan Tüm Başvurularda, Talebin
Sonuçlandırılması Başka Bir Makamın Görev Alanında Kalsa Dahi, Başvurular Anında
İncelenerek takip edilecek, Başvuru sahibine yapılan işlemler hakkında gecikmeksizin nihai
ve kesin bilgi verilecek , Talebin ilk başvuru yerinde neticelendirilmesine özen gösterilecek”
denmektedir.
Osmanlıdan günümüze kadar belediye teşkilatı ve personelinin incelendiği bu çalışma
ileriki süreçle de ilgili olarak da insan kaynağının nasıl olması gerektiği ile ilgili fikirleri de
önermektedir.
Bu çalışmada Belediye çalışanlarının genel olarak karşılaştığı sorunlar ve çözüm
önerileri sunulacak aynı şekilde 696 sayılı KHK ile mevcut veya yeni kurulan Belediye
şirketlerine aktarılan personelin bazı sorunları da çözüm önerileri ile birlikte sunulacaktır.
.
Anahtar kelimeler: Belediye, personel,insan kaynakları

Makalenin tamamını;

https://drive.google.com/file/d/1K9EfxBibw7jEeYyKA7bb9HJV7ETaxXF7/view